咨詢熱線:400-7157985(8:00-21:00)熱烈歡迎2020屆中、高考學子來我校參觀報名! 咨詢電話:13488104592

西安英泰思特補習學校

聯系我們

電話:400-7157985
           400-7157211
          13488104592
地址:西安市公園北路南段(韓森路華潤萬家對面)英泰思特學校

您的位置:首頁 > 新聞資訊 > 媒體報道 >

內部講話大公開:高考教父談如何靠“真實力”顛覆西安補習市場!震撼!

發布時間:2017-02-22 10:32:37 點擊率:

——大奔張馳老師在英泰思特教育集團2017新年年會上的內部講話

各位英泰精英們,大家好:

在新春來臨之際,我首先向全體英泰思特員工們表示真誠的歡迎和衷心的感謝!感謝你們一年來辛勤的工作和努力的付出!

2016年,是英泰思特發展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年,也是我們在座各位創造歷史的一年。目前,英泰教育集團在西安市中心區域建立了自己的大廈和校園,這是目前陜西省所有民辦學校中絕無僅有的!也是英泰告別陜西現有民辦培訓學校同質化的里程碑!是我們持續穩定發展的護航!現在談幾點感想:

英泰思特二期校園大樓

以豪華、舒適、大氣著稱的英泰思特二期學生宿舍

1.這個時代家長與學生的選擇越來越趨于理性,對于品質的追求更進一步!我們的中央空調并且帶有霧霾新風過濾系統,生活熱水學生日常就可以免費使用、標準球場,全實木宿舍家居,無論以上哪一點,目前西安任何補習學校都沒有!

2.學校的位置,由于市區地皮價格高昂,理想辦學場地早已不復存(就連鐵一中濱河分校也只能建在遠離城市中心的地區,周邊生活配套不完善,教育氛圍不濃厚),而同類學校只能租用校舍,但是租用校舍:一,基本不是在北郊、長安縣就是在三環以外,位置不便帶來的影響是多方面的。首先,幾乎所有西安市名師選擇工作首先考慮的是:地點,位置偏遠是很難保證一所學校老師的整體力量的!所以,學生長期得到的教學服務不可能達到全市一流!但是這一點英泰唯一具備!

3.由于其他補習都是租用辦學場地,因此整體的硬件普遍很弱,因為就像自己租來的房子是不會用心收拾的,只是過度,所以學生長期得到的服務只是一個“湊活”,經濟基礎決定上層建筑,一個輔導班,可能老師好就夠了,但是一個學校最重要的是整體實力的保證!強大的美國才會出現世界最好的大學:哈佛耶魯!

隨著英泰思特一期、二期校園大樓的落成使用,受學校實力吸引,慕名為孩子報名全日制補習的學生家長停靠車輛將整條公園北路南段(英泰思特補習學校)堵死

4.我們自建長久的校園的良好位置以及條件不僅是學生與家長的信賴的保證,對各方人才的吸引力大為加強,據我最近了解,僅就這一個月加入英泰的各方人才是去年同期的3倍!因為他們覺得只有學校的穩定強大,才有他們未來的持續發展。

5.我們附近大學與重點中學林立,是西安歷史最悠久的學校中心,一是在我校走讀的西安市區學子越來越多,上星期就來了一個附近省重點中學的高三某班班長,區域得影響力越來越大!高一已經滿班。二是西鐵一中等高三多年把關老師的加盟,而且都是35歲左右,說明以前光是靠短期高工資吸引也是不行的,還要你的平臺足夠長久穩定又兼顧市區上班方便的地方,以前他們也是偶爾出來在機構代代課,而現在是直接是辭職全職加入!說明我們的競爭者已經不是以前的補習學校或培訓機構,二是真正的西安一流的3所中學!就是汽車和汽車比,飛機和飛機比的意思!不是同類,不做比較!以后某家長再問你,你們和某機構的區別,你的最好回答是,不是同類,不做比較。

熙熙攘攘的全日制繳費報名處,隨著報名數量的不斷增多,英泰思特2017高考百日沖刺席位已呈一位難求態勢!

6.今年我們將投資5個億,200畝建立英泰中學,今年3月開建,目標是5年內和西安高新一中以及西工大附中平分天下,但是我們的老師一定更更好!因為我們是民辦的!

7.我們比起我們的過去或同行:抗擊風險能力大大增強!吸引力大大增強!管理效率大大增強!每一位成員的發展可能性大大增強!99%的機構只想的是生存,但只有贏得機構才會聚焦發展。

所以,扎根于大中小學密集的學區中心的英泰總部大廈一般,好似一臺動力十足、時刻整裝待發的航母,是我們持續穩定發展的護航。我們不斷出發、不斷探索,向全國教育行業領先地位的方向乘風破浪。

談完學校我們來說說學生!英泰思特2016屆全日制理科一班是眾所周知的“明星學霸班”。該班級的50名學生中,有44名學生高考成績在517分以上,過今年高考錄取一本標準分數線,另6名同學高考成績均在460分以上,遠遠超出今年高考錄取二本標準分數線。英泰思特全日制理科一班(985實驗班)2016高考一本上線率88%,二本上線率100%。這一切成績的取得都是大家共同努力的結果。其成績遠遠超越同類補習學校!

在學校管理以及學生服務中,我們新學年將大力推進改革完善以及創新!向全國最先進的學校看齊!絕不止步陜西!

大家看一段我們的英泰中學VISION:

清晨5點40,淡青色的天空還鑲著幾顆稀落的殘星。齊培軒和她的同學們已經被宿舍的起床鈴喊醒,來不及賴床伸懶腰,必須如軍隊般快速的起床穿衣,因為從鈴聲響起到全員抵達操場集合,只有8分鐘的時間!幾乎沒有人來得及洗漱,穿好衣服帶上課本,就要沖向操場。齊培軒心中的感觸卻出乎我們的意料,她說:"我在英泰這三年,每天都覺得很幸福。"

比如,學校里每天播放給學生們看的新聞,并不是打開電視直接播放的新聞聯播,而是學校的老師每天瀏覽全天的新聞后,精心挑選出對學生有價值的內容,自己剪輯編輯而成的節目。這樣能夠保證學生們不浪費時間去看無用的內容,也保證了獲取新聞的全面性。

除不斷增長的繳費報名學生數量外,學校每天還迎來了一批又一批的觀校學生與家長

另外一個細節是,學校試卷的紙張也是經過精心挑選的,很薄但適于書寫,這樣更加便于學生把試卷上的題目剪裁粘貼到"錯題本"上…..類似這樣的細節太多,學校和老師為了幫助學生學習,幾乎把每個細節都做到了"極致"。

如此嚴格的學校也會有一些冷幽默,無形中化解一些學生的負面情緒。比如學校每天都會更新貼在校園里的"違紀通報批評名單",本來是個很嚴肅和讓人難堪的事情,但卻成了英泰學生們難得的娛樂話題——每條通報批評寫的都無比詳盡,具體到學生的行為甚至姿勢,比如:"X班XX同學在午休時躺著用光盤照鏡子","XX同學在床上像青蛙一樣趴著向窗外看"…..

因為每個人違紀的花樣百出,每天翻新的違紀通報讓同學們圍觀時笑作一團。被通報的同學也因此沒有那么重的心理負擔,只知提醒自己下次不要再犯。

英泰雖然制度嚴格,但是有更加人性化的一面。學生三年的學習中,有情緒起伏是常事。"記得有一段時間,我的英語成績一直不好,因為找不到提升的辦法,我感到很痛苦。像這樣的時候,最好的方法就是去找老師聊天。

親眼見證英泰思特補習實力后,在寒假營課堂上就直接報名高考百日沖刺全日制的學生

老師們經驗豐富,而且都非常樂于幫助學生,老師會幫你找到問題癥結,幫你開開小灶,甚至帶你玩一會,給你吃好吃的…每次和老師聊天都非常開心。"齊培軒回憶起這段時光臉上滿是笑容,"學校的制度雖然嚴格,但是老師們都會把我們當成自己孩子一樣對待,他們是非常愛我們的。"

如果不愿意和老師談心,學生主動提出"翹課"去湖邊散散心,打打球,老師都會答應。"只要是合理的需求,老師都會應允,讓我們時刻感覺自己是被關心,被重視,被愛包圍的。"

"時刻感受到愛和溫暖"是齊培軒經常提到的感觸,她的口中的英泰中學,并不像網上傳言的那樣冰冷嚴酷。嚴格的制度下,更多的是學校對學生們心靈需求的高度重視。

學生在學校的動態、成績、違紀情況甚至心理狀態,學校都會及時通報給家長,并鼓勵家長要用同樣的愛心來關懷孩子。讓孩子們覺得,不管是身邊共同拼搏的同學,還是幫助自己的老師,以及遠在家里的父母,都是自己有利的臂膀和動力。心中有愛和安全感,才能無畏向前。

細致觀察英泰的作息制度,你會發現,學校只是對學生能夠利用的碎片時間合理化利用,不僅沒有克扣學生的睡眠和運動時間,反而甚至比很多熬夜學習的學生有更健康和規律的生活制度。

每天保證7個半小時的晚睡眠和1小時的午休,每天至少2次的運動——這是很多普通中學學生也達不到的休息時間。而這些時間,都是通過白天的高效時間管理節約出來的。

這似乎也向家長和學生們證明了——不需要熬夜和放棄運動時間也能考出好成績,并不是所謂"天才學生"的個例。通過好的時間管理,每個學生都可以做到。而這背后的責任,不是只有對孩子的管束,更多是老師和家長也要做到的極致的付出。

經過三年英泰的歷練,不僅獲得的是名校的錄取通知書。如何進行時間的碎片化管理,也深入齊培軒的生活,這將使英泰的孩子們受益終身。

最日常的英泰思特全日制課堂,在這里有最好的環境、最頂級的師資、最強的實力、最濃厚的學習氛圍、最快的提分!

其實像齊培軒一樣,英泰的學生都感覺自己并沒有外界傳言的這么"痛苦"。雖然作息時間確實抓的很緊,但是學生們每時每刻都能感受到來自學校、老師、家長的關愛。

他們明白自己不是孤獨在奮斗,背后有很多雙手在托舉著自己;學校嚴格要求學生的同時,會更加嚴格的要求老師,每一個小細節都內含著老師背后的付出。

我們真正深入學生、家長內心,了解學生需求,解決學生實際問題,結合學生實際情況量身定制學習計劃,主動及時進行弱課目處理,我們有大量的頂級老師可以調配到學生滿意位置,并進行實時跟蹤,保證學生每一次的進步和成長。

英泰思特要持續發展,需要我們每個人兢兢業業,創新進取。對于每位員工,我希望大家能夠凝聚力量,全力以赴,努力做到以下兩點共贏:

1、努力做到英泰思特與家長、學生共贏!家長與學生選擇英泰思特就是選擇新人生的起點,我們常常說選擇大于努力,堅持成就偉業!選擇是對英泰實力的信任與肯定!所以,每一位員工的形象與談吐和實際行動等各個方面都代表著英泰的形象,我們的員工和老師也不再居高臨下,而是將學生家長視為尊貴的客人、協作的伙伴,努力做好家長的領路人、解惑人。共享學生成長道路上的喜悅,讓他們為學校的發展而震撼,為孩子的成功而驕傲,為孩子全面人格的成長而動容!成就孩子,成就家庭,甚至家族才是一個學校真正的成功!梁啟超說過:亡而存之,廢而舉之,愚而智之,弱而強之,條理萬端,皆歸本于學校。北大校長胡適也說過:學校固然不是造就人才的唯一地方,但在學生時代的青年卻應該充分地利用學校的壞境與設備把自己鑄造成個東西。

2、做到同事間相互學習、及時溝通、攜手共贏!“失敗的團隊沒有成功者,成功的團隊成就每一個人!凝聚團隊,聚焦目標,為夢想創造無限可能!”,英泰同事之間以及各校區之間不僅要相互比拼,不斗爭但是要競爭!更應該相互學習、取長補短,遇到問題及時溝通,我們工作發展起來才會更加舒心順心,每天才會過得更有意義。圍繞既定目標,相互包容,相互信任,相互協作,而不是相互猜忌,相互計較,相互拉扯,當工作是一種樂趣時,生活是一種享受;而當工作是一項義務時,生活就成為苦役”,良好的溝通,將有利于大家的工作和生活。更有利于英泰思特長久的發展壯大!新的一年干部更要大力下現場和市場,實行走動管理,答案在現場,現場有神靈。干部不能打打電話,聽聽匯報,看看“奏折”,而要要親赴一線指揮作戰。

英泰思特教育集團以“教學”起身,非常重視教學在企業發展中的地位和作用,堅持以教學促發展、以教育培人才的理念,將教學與科研同步發展,來推動集團運營的提升。

課堂內外,師生之間亦師亦友,互助共進、共同提升!

盤點過去,我們取得了許多可嘉可賀的成績,我們始終秉承越努力,越幸福的精神,實事求是,穩步發展,為集團發展成為一家受人尊敬的百年企業而不懈奮斗。展望未來,新的起點,新的征程,我們將面臨新的機遇和更加嚴峻的挑戰。

1、作為一家集團化規模化發展的學校,新的一年,是關鍵的一年,我們要進一步改革和完善學校管理體制和經營理念,根據集團發展的需要及時調整經營思路,合理調整和完善現行機構設置及人員力量的配置。進一步加強學校內部管理,分校實現:標準化,系統化,信息化!加大各項規章制度的執行及各校區的監督檢查力度,使校區日常工作更加合理有序。

2、所有項目要做好!團隊必須強!如果說我看得遠,那是因為我站在巨人們的肩上。 ——牛頓,1643年牛頓就告訴了我們一個樸素的道理:要永遠尋找比我們強的人,我們才能成為巨人之上的那個人!靠兩點來吸引:一現在英泰強大的平臺。二,富有活力的用人機制!集團總部會大力招聘人企業需要用有素養、有擔當的人,員工分為三類,一是普通勞動者,二是一般奮斗者,三是有價值的奮斗者。針對三類不同的群體,提出不同的管理要求,并給予不同的薪資,我們所重視的是那些有價值的奮斗者,認為他們是英泰事業的推動力量。對前兩類人員,給予稍高于當地水平的薪資待遇,對第三類人,不僅給予高的薪資待遇,還給予的內部股權,共同分享企業發展帶來的利益。培養有學習能力、有責任心的人,堅決淘汰不作為、不進取的人。強化對全體員工素質的提升和業務能力培訓,1997年前,華為員工里面有40%都是華中理工的畢業生。我們的杜總也是華中理工畢業的!但到后來,在全國眾多大學里招聘,華中理工的學生占的比例降下去了。我們接下來會在著名高校里召開招聘專場,重金招攬各路高手,不斷提高進入英泰的門檻,從源頭抓起!切實提高員工的綜合素質,挖掘每一個員工最大的潛能,集中力量實現2017年的新高目標,任正非對市場人員要求,你們除了違法亂紀的事不能干,其他的任何手段都可以用,于是奠定了華為在國內市場的地位。英泰優秀員工的三個衡量標準:一,具有敬業精神,對工作是否認真,是否能持續不斷地改進。二,具有獻身精神,不能斤斤計較。三,具有責任心和使命感,是否能完全接受企業文化,擔負起企業發展的重擔。
同時,所有集團人都應當愛護今天來之不易的品牌與榮譽,我們很早就獲得了:最具教學成果獎!珍惜現有的資源與平臺,在平臺上努力充實自我、歷練自我、發展自我,為集團創造自身價值,實現自己的理想。<br>英泰思特發展宗旨就是:結果第一!效率至上!敢為人先!我相信,大家團結協助、不斷創新的團隊精神,必將開啟英泰思特教育集團新的發展篇章!同時送給新進同事四個關鍵詞:正直!忠誠!敢想!敢做!

最后,我代表公司向全體英泰員工拜年,祝大家在新的一年里身體健康!工作順利!

謝謝各位!

下一篇【傳承中華文明 英泰學子當先】英泰思特受邀參加清明公祭軒轅黃帝典禮!
东方国度